Из достоверных источников в лице Новикова Валерия Викторовича вновь назначенного первого проректора ФГБОУ ДПО «ИНОВ» стало известно, что новоиспеченный и.о. ректора А.А. Потякин за отказ ему в сексуальной близости начальником отдела кадров института, он её уволил по статье за прогулы. Давайте рассмотрим поподробнее этот случай.
После незаконного увольнения первого проректора института В.В. Беличенко, который в тот момент находился на больничном листе, наш горе муниципал пошел дальше. В свое время, прибыв в институт, господин А.А. Потякин неоднократно совершал действия в виде сексуальных домогательств по отношению к начальнику отдела кадров, доводя её до истерики и слез. Как нам стало известно, начальник отдела кадров пожаловалась В.В. Беличенко о фактах сексуального домогательства А.А. Потякина по отношению к ней. И вот как утверждает наш источник в одно прекрасное время В.В. Беличенко застал А.А. Потякина в момент его приставания к начальнику отдела кадров, когда та бессильно пыталась отбиться от наподдающего. В.В. Беличенко сделал решительный выговор этом горе муниципалу пригрозив, что он подтвердит на суде и в следственных органах факты сексуального домогательства А.А. Потякина по отношению к начальнику отдела кадров. Похоже, эти предупреждения не возымели результатов.
Из предыстории событий. В связи с тем что в институте не выплачивалась заработная плата в течение трех месяцев по вине Министерства образования и науки, несколько сотрудников на законных основаниях перестали посещать рабочее место, боле того доцент Н.В. Гербачевская подала жалобу в трудовую инспекцию за невыплату заработной платы работодателем, то есть институтом. Трудовая инспекция Санкт-Петербурга оштрафовала институт, выдав 07.10.2015 года акт-предписание на штраф в размере 40 000 рублей на юридическое лицо. Но Н.В. Гербачевская со слов источника, без письменного уведомления работодателю с 01.09.2015 года не выходит на работу. Однако ни кто её за это не уволил.
Так же как утверждает трудовая инспекция, что если работник не выходит на работу без предупреждения на случай не выплаты заработной платы работодателем свыше 15 дней, его не имеют право уволить, а лишь на случай появления на рабочем месте после выплаты задолжности, работник должен просто написать объяснительную, указав при чину в виде задержки выплат по зарплате работодателем.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем. В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы, более чем на 15 дней, работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы, вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Так вот 08.10.2015 года начальник отдела кадров известила по электронной почте работодателя о том, что она не может выходить на работу в связи с отсутствием элементарных денежных средств на дорогу. Причем это письмо у неё сохранено на электронной почте в «отправленных». Согласно законодательству такой вид информирования признается законным судами. Далее в надежде, что 09.10.2015г что будет перечислена зарплата, как то пообещала главный бухгалтер М.Н. Смирнова, начальник отдела кадров вышла из дому находящемуся в районе станции метро «Большевиков» и пошла пешком на работу до станции метро «Обводный канал» а это более 10 километров. Так вот, эта сотрудница все три месяца, когда некоторые прекратили посещать рабочее место, она исправно присутствовала на рабочем месте. Прибыв на работу с опозданием на 10 минут на неё накинулся А.А. Потякин шантажируя, что уволит её с работы, стал сексуально её домогаться. Получив отказ, он собрал своих людей в лице первого проректора, В.В.Новикова и методиста Уткина Ивана Николаевича стали описывать все дела и отстранили её от работы, не дав по закону два дня на составление объяснительной, принудили её через угрозы посягательства на её жизнь написать объяснительную. Далее закрыли её в помещении, приставили охранника и не давали ей выйти даже в туалет. Она позвонила адвокату и тот, по включенной ею громкой связи пригрозил охраннику уголовным преследованием за ограничение её передвижения и свобод. В результате охранник сопровождал её до самого туалета, стоял под дверью и заглядывал в туалет, чем она там занимается. Ну и как результат в конце рабочего дня А.А. Потякин её уволил за прогул. Выдал трудовую книжку и приказ об её увольнении.
Как мы понимаем, уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, может, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы, но наш случай к этому не имеет отношение. Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы. Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании. С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул. Работодатель, имеющий в штате квалифицированны
Далее если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным. Но начальник отдела кадров ФГБОУ ДПО «ИНОВ» такого уведомления не получала. Кроме увольнения за прогул, в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, что и пытался сделать А.А. Потякин, инкриминируя ей несоответствие с занимаемой должностью и всевозможные варианты. К примеру, меру он предлагал ей во время обеда с ним пообедать в ресторане и там мог угостить алкоголем, а потом уволить её как работника в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам. Вообще как гласит судебная практика, - «Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами».
В заключении хочется сказать, что в институте, зная положение вещей, сотрудники администрации, ни кто не заступился за молоденькую девушку, а ведь среди них есть и отставные полковники вооруженных сил России и доктора наук, профессора и просто взрослые женщины. И все как один как быдло опустив голову, смотрели как новоиспеченный и.о. ректора издевается над человеком в лице беззащитной девушки. Это все те кто когда-то клялся и божился что они являются преданными лицами команды В.В.Беличенко и те кто писал письма поддержки его на должность ректора. Да насколько коротка человеческая память иуды за тридцать серебряников.
Но самое интересное консультирует этого новоиспеченного горе руководителя, кандидат юридических наук, полковник полиции Валерий Викторович Новиков у которого на днях умерла мать и сам отец детей. Однако даже горе этого человека с черствым сердцем мошенника и продажной твари не дрогнула посодействовать, теперь уже как мы понимаем, монстру А.А. Потякину. Самый известный адвокат Санкт-Петербурга
Вот такую команду собрал вокруг себя хваленый антикоррупционер
Где ж он таких находит? если брать во внимание что А.А. Потякин его ученик, то можно подумать скольких он выпустил на свет воспитанников с подобным мышлением и подходами к несению государевой, как он любит выражаться, службе.
Ждем следующей жертвы коррупционного заговора Министерства образования и науки России.
Сотрудники ФГБОУ ДПО "ИНОВ"
